Мужыг ваш Миша!

Да просто у него голова с бодуна болела, я думаю)))

Молодец!

г-жа Лилит., дык хоть так!

Неоднозначное отношение у меня к этой ситуации.

Исходная ситуация. Руководитель вынужденный выводить людей на работу в субботу.

Не смотря на то, что я руководитель с не очень большим стажем руководства, но я прекрасно понимаю, что бывают ситуации, когда надо вывести сотрудников на работу.
Ну вот надо и всё (как вот в Вашей ситуации – поставили перед фактом).

Бывает, что какую-то информацию не успевают вводить и необходимо, чтобы люди вышли в субботу (т.к. в будние дни текущая работа не даёт подчищать хвосты или выполнять срочное).
Бывает надо срочно обзвонить потребителей (может быть и для «галочки»).
Бывает многое.

И «стимулы» для выхода в праздничные/выходные дни применяются разные.
И порой да, угрожаешь увольнениями и карами небесными (придраться можно и к фонарному столбу, если захотеть).
Но эти угрозы это так – чтоб вышли (при этом присутствует чёткое понимание того, что раз пугнёшь, два припугнёшь, на третий раз тебя пошлют (и не поспоришь ), поскольку не могут быть угрозы основным методом), поскольку за выход в такие дни обязательно идут или отгулы в последующем (причём 1 к 1 не проходит- 1,5-2 дня), или оплата в двойном размере (при этом контроль за приходом-уходом в выходные отсутствует напрочь).
Ну и более лояльное отношение к сотрудникам, которые пошли на встречу руководителю (т.е. спокойное отношение к различным – отпустите в поликлинику, выпускной у ребёнка, хочу срочно день за свой счёт и уехать на моря … ).

Точка зрения 1. Руководитель и возмутитель/возмутители спокойствия.

И вот тебе надо вывести людей, а тут упссс… Возмутитель(ли) спокойствия подбивающий всех.
И ведь понимаешь – не будь данного возмутителя, все остальные вышли бы за милую душу (не без мата, но вышли бы).

Вариантов действия также не много.
Угрозы как один из них.
Разделяй и властвуй (т.е. собираем кучки по отдельности, проводим профилактическую беседу, получаем подтверждение - выводим на работу).

Точка зрения 2. Сотрудник, которого руководители напрягают неведомой ерундой, на которую при приёме не подписывался.

Собственно тот же возмутитель спокойствия , ощущающий на своей шкуре все рычаги давления руководства (лишняя работа, больше контроля, меньше денег, никаких повышений и т.д. и т.п.).


Итого.
Пережимать нельзя – уйдут люди, завалится работа.
Но и вывести надо – иначе руководство не поймёт.
И строптивцев прижать надо – ибо нефиг мне нервы трепать.
Но и пережать их нельзя, т.к. обычно «строптивцы» это ценные кадры (или много знают, или много делают).

Общий вывод – по ситуации, при возможности оставаясь человеком или возвращаясь к человеческому виду после звериного оскала .

В случае же г-жа Лилит. вижу глупость головной конторы и желание поработать кнутом без пряника.
Тут надо:
1) Как минимум пояснить людям, почему им вдруг надо выходить в субботу.
2) Заинтересовать (в т.ч. материально) изменить свой график.
3) Если головная контора не стимулирует (положительно) людей, то местный руководитель на свой страх и риск должен это сделать. Иначе «маємо те що маємо» - потраченные нервы, разброд и шатание.

Gark, один нюанс. У нас суббота - это единственный выходной в неделю. Т.е. работник, отработавший в субботу, работает без выходных две недели. Кроме того, существует закон, по которому еврей имеет право работать в субботу, но работодатель не имеет права нанимать еврея для работы в субботу. Работа сотрудников нашего отделения в главном отделении совершенно не вызвана необходимостью, т.к. сотрудники главного отделения вполне могут составить график, гарантирующий им выходной в другой день недели вместо субботы. Мы такой возможности не имеем, т.к. наш штат меньше. Вывод на работу в субботу именно наших сотрудников объясняется тем, что наше отделение новое и все работают меньше года. А это значит, что при увольнении не надо платить компенсацию.
По закону оплата работы в субботу варьируется от 150% до 250% на усмотрение работодателя. Т.е. не ниже 150%. Работодатель предложил нижнюю границу.
Что касается подстрекательства, то с моей стороны фактически его не было. Если не считать фразу "Да этого Одеда на хую вертела!"))) Видимо, просто мой пример "развернуться и уйти" был заразительным.